ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.    Настоящие правила утверждены в соответствии с требованиями статьи 190 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), они имеют своей целью способствовать эффективной организации работы коллектива   муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Детский экологический центр, укреплению трудовой дисциплины.

1.2.    Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ ДОД  ДЭЦ     относятся к локальным правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива, и обязаны исполняться всеми работниками.

 

2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

 

2.1. Приём на работу в МБОУ ДОД ДЭЦ осуществляется путём заключения трудового договора между директором МБОУ ДОД ДЭЦ и работником, оформляется приказом директора, изданным на основании заключённого трудового договора.    

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу

-       предъявляет следующие документы:     

-         - личное заявление;

-         - паспорт или иной документ, удостоверяющий   личность;

- трудовую книжку,  за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях   совместительства ;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за  исключением случаев, когда трудовой договор   заключается впервые;

- документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;

-         - медицинская книжка с  заключением об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в МБОУ ДОД ДЭЦ

   Лица, поступающие на работу по совместительству предъявляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, диплом или иной документ об образовании, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в МБОУ ДОД ДЭЦ. 

   Работники - совместители, оплата труда  которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку их трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

      - оформляется заявление кандидата на имя руководителя МБОУ ДОД ДЭЦ;  

- составляется и подписывается трудовой договор;

      - издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового  

        работника под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала

        работы;

   - оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров;

     автобиография; заключение об отсутствии противопоказаний; выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).

2.4. При приеме на работу или при переводе работника на другую работу руководитель МБОУ ДОД ДЭЦ обязан:

 -   разъяснить его права и обязанности, познакомить с содержанием и объемом его  

     работы, с условиями его труда;

-    познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии,  

     противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.

2.5.    На всех работников, проработавших в МБОУ ДОД ДЭЦ     свыше пяти дней, заводятся трудовые книжки.

Трудовые книжки хранятся у руководителя МБОУ ДОД ДЭЦ наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих недоступность к ним посторонних лиц.

2.6.    Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст.74 ТК РФ , ст.73 ТК РФ.

2.7.     В связи с изменениями в работе МБОУ ДОД ДЭЦ (изменение режима работы, количества  объединений, годового плана, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации, изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего дня, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца (ст.74 ТК РФ).

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор   прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

2.8.   Срочный трудовой договор   (п.2 ст.58 ТК РФ на определенный срок не более пяти лет) может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договор  и другим уважительным причинам (ст.77 ТК РФ).

2.9.  Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и  получении предварительного согласия соответствующего выборного органа первичной  профсоюзной организации МБОУ ДОД ДЭЦ

2.10. Трудовой договор , заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией    МБОУ ДОД ДЭЦ  лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ,

     к этим случаям, в том числе относятся:

    -  ликвидация  МБОУ ДОД ДЭЦ, сокращение численности или штата работников;

- обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующее продолжению данной работы;

- систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором  или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

-  прогул (в том числе отсутствие на работе более четырёх  часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам;

-  восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу;

-  появление на работе в нетрезвом состоянии;

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

-  другие случаи, предусмотренные контрактом, заключаемым с руководителем МБОУ ДОД ДЭЦ.

2.11. В день увольнения руководитель МБОУ ДОД ДЭЦ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьёй 140 ТК РФ. При этом причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) ТК РФ.

 

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МБОУ ДОД ДЭЦ

           Администрация имеет право:

3.1.   Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу МБОУ ДОД ДЭЦ , соблюдению правил внутреннего трудового распорядка МБОУ ДОД ДЭЦ

Администрация   обязана:

3.1.   Организовать труд педагогов дополнительного образования, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

3.2.   Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы сотрудников: содержать здание и помещение    в    чистоте,    обеспечивать    в    них    нормальную температуру, освещение.

3.3.   Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.

Принимать   необходимые   меры   для   профилактики   травматизма, профессиональных и других заболеваний работников  МБОУ ДОД ДЭЦ.  

3.4.    Обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями для организации эффективной работы.

3.5.    Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

3.6.   Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы МБОУ ДОД ДЭЦ, поддерживать и поощрять лучших работников.

       Обеспечивать      условия      для      систематического      повышения квалификации работников.

3.7. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.

3.8.  Своевременно предоставлять отпуска работникам МБОУ ДОД ДЭЦ в соответствии с утвержденным графиком.

4.  ПРАВА ИОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ МБОУ ДОД ДЭЦ

4.1  Работники МБОУ ДОД ДЭЦ имеют право на:

         аттестацию  согласно  Положения об аттестации;

         условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;

         денежное содержание и иные выплаты;

         ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней;

         медицинское обслуживание, которое обеспечивают местные учреждения, здравоохранения;

         обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в связи с исполнением должностных обязанностей;

         защиту его и членов его семьи в порядке, установленном законами, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей;

         объединение в профессиональные союзы;

         работу в образовательных и других учреждениях на условиях совместительства за пределами своего основного рабочего времени.

         совмещать работу по профессиям и должностям, по которым устанавливаются доплаты. Размеры доплат устанавливаются администрацией по соглашению с работником.

 

4.2  Работники МБОУ ДОД ДЭЦ обязаны:

             работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей;

            выполнять        правила        внутреннего        распорядка       МБОУ ДОД ДЭЦ, соответствующие должностные инструкции;

            систематически повышать свою квалификацию;

            неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации;

            проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;

            беречь имущество МБОУ ДОД ДЭЦ, соблюдать чистоту в закрепленных территориях, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду;

           проявлять заботу об обучающихся МБОУ ДОД ДЭЦ, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;

            соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями, другими обучающимися МБОУ ДОД ДЭЦ;

         своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

 

5. Рабочее время и его использование

 

5.1.  В МБОУ ДОД ДЭЦ устанавливается шестидневная рабочая неделя с 1 выходным днем. Время начала работы в МБОУ ДОД ДЭЦ – 9 часов, время окончания работы – 20 часов. Режим рабочего времени педагогов дополнительного образования МБОУ ДОД ДЭЦ определяется « Положением о режиме  рабочего времени и отдыха работников образовательных учреждений», утверждённым приказом МО РФ от 1.03.04 г. № 945 ( Вестник образования, № 7, 2004г.) Продолжительность рабочего дня для   руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется  штатным расписанием и тарификацией. Нормируемая часть рабочего времени ПДО МБОУ ДОД ДЭЦ определяется в астрономических часах и включает проводимые занятия и короткие перерывы между занятиями. При этом количество часов установленной учебной нагрузки соответствует количеству проводимых учебных занятий , продолжительностью не более 45 мин.

     Нормируемое рабочее время педагогов МБОУ ДОД ДЭЦ определяется расписанием занятий, ненормируемая часть рабочего времени педагогов МБОУ ДОД ДЭЦ определяется должностными обязанностями, Уставом МБОУ ДОД ДЭЦ и настоящими Правилами. Ненормируемая часть педагогической работы ПДО МБОУ ДОД ДЭЦ, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, может быть связана с :

•   выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

•  организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

•   временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

•   дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности. При составлении графика дежурств педагогов МБОУ ДОД ДЭЦ в образовательном учреждении учитывается режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

•  выполнением дополнительно  возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом.

   Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.

 

Графики работы утверждаются руководителем МБОУ ДОД ДЭЦ по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за   1 неделю до их введения в действие.

• Привлечение педагогов МБОУ ДОД ДЭЦ к работе в выходные и праздничные дни допускается по письменному приказу администрации. Дни отдыха за работу в выходные дни предоставляются в течение двух последующих недель.

          Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни, направлять в командировку беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.3.  Расписание занятий составляется администрацией МБОУ ДОД ДЭЦ, исходя из педагогической нагрузки, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

5.4.  Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания - полутора часов.

5.5.  Педагогическим и другим работникам запрещается:

-    изменять   по  своему  усмотрению  расписание  занятий   и   график работы;

-   отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

-    курить в помещениях МБОУ ДОД ДЭЦ.

5.6. Посторонним лицам не разрешается присутствовать на занятиях без согласования с администрацией МБОУ ДОД ДЭЦ.

Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии воспитанников.

 5.7.  Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год   

      устанавливает директор МБОУ ДОД ДЭЦ по согласованию с профсоюзным

      комитетом до ухода работника в отпуск. При этом учитывается:

 -  преемственность групп и объем учебной нагрузки;

- учебная нагрузка, как правило не должна превышать числа часов, соответствующего полутора ставкам.

        В исключительных случаях, при недостаточном количестве педагогов по некоторым дисциплинам, учебная нагрузка может быть установлена в большом объеме, с согласия педагога.

Молодых специалистов после окончания ими учебного заведения необходимо обеспечить учебной нагрузкой не менее 18 часов.

        Неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии,  которое должно быть выражено в письменной форме.

        Объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

Уменьшение объема учебной нагрузки возможно только при сокращении числа учащихся и групп в МБОУ ДОД ДЭЦ.

         Администрация МБОУ ДОД ДЭЦ по согласованию с профсоюзным комитетом   

утверждает учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год

с учетом мнения трудового коллектива.

5.8. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и экономии времени ПДО.

        Педагогам МБОУ ДОД ДЭЦ предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

       Администрация МБОУ ДОД ДЭЦ организует учет неявки на работу и уход с нее работников МБОУ ДОД ДЭЦ

       В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

 5.9.   Администрация привлекает педагогов к дежурству по МБОУ ДОД ДЭЦ.

      Дежурство начинается в 9.00 и заканчивается в 17.00. График дежурства

     составляется на месяц и утверждается директором по согласованию с

     профсоюзным комитетом.

     График вывешивается на видном месте.

• Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающих

      с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов и сотрудников

      МБОУ ДОД ДЭЦ. В эти периоды они привлекаются администрацией МБОУ ДОД ДЭЦ к педагогической, хозяйственной и организационной работе в пределах

      времени, не превышающего их учебной нагрузки.

   В помещениях МБОУ ДОД ДЭЦ запрещается:

-    нахождение в верхней одежде и головных уборах;

-   громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

 

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

-    объявления благодарности;  выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой.

 Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

        Поощрения объявляются приказом руководителя МБОУ ДОД ДЭЦ и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ

ДИСЦИПЛИНЫ

 

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры взыскания:

-    замечание;

-    выговор;

-   увольнение по пунктам 5, 6, 7, 8 статьи 81 ТК РФ.

     За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работникам норм профессионального поведения и (или) устава МБОУ ДОД ДЭЦ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов обучающихся).

7.4.  Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуск работника

    Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

7.5. Взыскание объявляется приказом МБОУ ДОД ДЭЦ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.

7.6. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются течение срока действия этих взысканий.

7.7. Педагогические работники МБОУ ДОД ДЭЦ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы по п.8 ст.81 ТК РФ. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие общественному положению педагога.

     Педагоги МБОУ ДОД ДЭЦ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащегося пункт  4б статья 56 Закона РФ «Об образовании», п.1, 2, 3 ст. 336 ТК РФ.

     Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

7.9.  Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производятся без согласования с профсоюзным органом.

Рассмотрены на совещании трудового коллектива, протокол № 1 от 15.09.2009г.